Прелестная история с UK Treasury
Здание Министерства финансов Великобритании
В британском издании The Telegraph рассказали прелестную историю (paywall) о Министерстве финансов.
В этом заведении тоже изо всех сил бились за повышение этнического разнообразия работников. И в 2019 году при наборе кандидатов на программу обучения на должности политических советников, в Министерстве выяснили, что представители этнических меньшинств конкретно сыпятся на математических тестах. Ну, знаете, Министерство финансов, умение считать - оно всегда считалось (простите за тавтологию) очень важным. Но многие представители этнических меньшинств с этими тестами не справлялись, этническое разнообразие оставалось достаточно низким, и тогда в Минфине приняли абсолютно гениальное решение - просто отменить эти тесты. Слушайте, но ведь логично, не должна какая-то там математика стоять на пути повышения этнического разнообразия, правильно?
Разумеется, когда это выяснилось, разразился некий скандал. В The Telegraph собрали высказывания известных политиков.
Роберт Дженрик, экономический представитель партии «Реформа Великобритания», заявил газете The Telegraph: «Если люди не умеют считать, им не место в Министерстве финансов».
Роберт Дженрик заявил, что люди не должны работать в Министерстве финансов, «если не умеют считать» Фото: Томас Крич/Anadolu
«Нам нужны лучшие специалисты, независимо от их происхождения. Став министром финансов, я положу конец этой ерунде и восстановлю меритократию при назначениях».
Джек Ранкин, депутат-консерватор от Виндзора, добавил: «Это действительно как в сказке „За зеркалом“ — государственный сектор в ужасном состоянии.
«Они собрались и единодушно решили, что при назначениях в Министерство финансов этническая принадлежность важнее умения считать. Мы должны изменить это мышление — сверху донизу».
В посте на X доктор Зубир Ахмед, которого, по сообщениям, Энди Бернхэм рассматривает в качестве кандидата на пост министра здравоохранения, написал: «Извините, но это безумие, и никому это не помогает».
Тем временем в 2024 году Министерство финансов отменило тест на вербальное мышление после того как в предыдущем отчёте Rare, рекрутинговой компании, специализирующейся на этническом разнообразии, было установлено, что "их кандидаты, как правило, испытывают трудности именно с тестами на вербальное мышление".
Тест был заменён тестом «Civil Service Strengths», который включает такие вопросы, как «Меня раздражает, когда другие не понимают мои идеи», и предлагает кандидатам оценить степень своего согласия по шкале от «полностью согласен» до «полностью не согласен».
Издание обращалось за комментариями в само Министерство, и там ответили, что: "Утверждение о том, что мы снизили наши стандарты найма ради обеспечения разнообразия, — полная ерунда. Мы гордимся тем, что нанимаем людей с самым разным жизненным опытом, при этом сохраняя строгий подход к подбору персонала, основанный на профессиональных заслугах, чтобы гарантировать, что над разработкой и реализацией экономической политики работают самые лучшие специалисты».
В общем, ловко ушли от ответа.
Ну что-то в таком духе, шах и мат, карапузики.
Так что и отмена математики в том же стиле.
Но нет, в отличие от спорта, я уверен что хоть женщины, хоть чернокожих, хоть одноногие в точных науках способны.
Красные кхмеры в Камбодже.
Инклюзивные программы в Британии.
Разница в методах - в Британии пока обходятся без убийств.
Но идеи одинаковы. Равенство без мозгов.
Проблема же в другом. Что это отличное образование может быть невостребованным в угоду фальшивой идеи.
Меритократия это единственный вменяемый подход. Кактни странно, даже социализм на поздних стадиях был меритократичен, по крайней мере, формально.
От каждого по способностям, каждому по труду. Чем не меритократия?
А в описываемом кейсе где "по способностям"? Вместо этого "по происхождению". Чем такой подход отличается от примитивного коммунизма с одной стороны и средневековой сословности с другой?
Главное не знания и навыки, а происхождение. "Дал себе труд родиться, только и всего" (Фигаро о графе Альмавива).
